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评论:兼职兼薪,释放科研人员潜能—新闻—科

发布时间:2017-12-04 阅读:

  评论:兼职和报酬,释放科研人员的潜力 - 新闻 - 科学网

  不久前,中共中央办公厅和国务院办公厅就实施增加知识分子政策的实施意见(以下简称“意见”)发表了一些意见,首先允许研究人员和教师依法兼职兼职,包括允许研究人员兼职获得合法收入,并允许大学教师从事多点教学以取得合法收入。

  什么科学研究人员有亲身经历?兼职和薪酬应遵循什么原则?

  兼职工作薪酬比横向问题更广泛

  众所周知,近年来我国科研院所和大学都在鼓励研究人员参与转移成果,为经济社会发展服务,适用横向课题。一方面,横向课题体系可以调动一大批科技人员的积极性,主动性和创造性;另一方面也对满足企业和社会的需求起到了积极的作用。

  不过,据中国科学院战略与战略咨询研究所副研究员杨国良介绍,本意见提出的兼职和兼职薪酬在范围和程度上都不同于水平问题意思是说,工资和学科服务收入应该属于不同的类别,如英国和德国,大学教师根据不同的薪水,固定工资标题,获得固定工资,工资工资制度。但是研究人员,特别是那些有工资和收入的人(不包括临时工和博士后),不能从这个科目中支付劳动费用,所以研究人员的基本收入是邮政工资收入。我们国家在横向问题和纵向问题上存在分歧,过去垂直问题不能自拔nt年,这个规定已经有些松动了。例如,中国自然科学基金项目分为直接资金和间接资金,也可以由单位发布的业绩水平,而不是直接从支付给受薪研究人员的课题报酬中。但是,许多研究机构和大学可以直接从横向资金管理中提取个人收入。

  中国科学院人文副教授李斌认为,许多大学对教师评估都有要求,横向课题自然属于评估范围,如果纵向资助不足,还可以横向补充,而部分的强度和范围 - 比横向问题大得多,兼职和兼职薪酬应该是一个非常宽松的制度,其出发点是解决企业研究力量不足的问题,人员帮助企业克服技术困难,以薪酬的形式获得报酬,相对横向问题,兼职和薪酬范围更广,也更稳定。

  激发活力,促进创新

  杨国良认为,在国家大力营造双重气氛的背景下,“意见”的出台无疑对小微企业特别是中小科技企业产生了积极的影响。

  我国许多大型国有企业都有自己的研究队伍和成熟的研究力量。以国家电网为例,其下属的能源研究所,电力研究院的数万名研究人员,这些研究人员与企业的实际生产紧密结合,当然他们将有一定的任务托付给高校研究机构却偏向于以应用为导向的基础研究,更直接的研究与实践相结合。这些大型企业更愿意使用自己的内部研究团队,他们可以更多地了解技术背景和实际需求。

  对于中小企业来说,全职聘请教授级专家是非常困难的,除了中小企业眼中的中小企业成本外,无论是教师还是科研院所的研究人员,他们最大的价值在于他们在定位上能否带来行业最前沿的知识和信息,背后站在一个巨大的科研社区。

  许多中小企业主说,兼职和兼职工资意味着他们可以以较低的成本聘请优秀的专家。

  过去有些研究人员和具有一定技能的高校教师有能力进行改造。但由于成果转化的法律法规的完善,高校实际管理制度,专业职称评估等方面的知识受到一定程度的影响,技术和成果市场化。对于那些有兴趣把技术和技术推向市场的研究人员来说,这个“意见”的优惠政策是一个很好的机会和政策指导。杨国梁说。

  协调兼职和兼职工资与自己工作的关系

  “意见”明确指出,研究人员和高校教师不应该影响自己的兼职工作,不应该把自己的工作和兼职工作推翻,把手推车放在前面,防止过多的兼职工作成为兼职不得损害原单位的利益,泄露原有的秘密。

  协调兼职,兼职和自己工作的原则之一是研究人员兼职兼职人员不能影响本单位的科研教学工作,不能降低科研人员的素质在原单位因兼职和兼职工资。完成兼职评估后的薪酬或应予以鼓励。李斌说。

  协调兼职和兼职工作之间的关系,如果不能考虑到这个政策的初衷。这也可以借鉴国外多年的经验。国外研究机构和大学按照小时工资支付科研人员的薪水。例如法定工作一天8小时。如果你每天在科研机构工作4个小时,你可以得到一半的工资;在另一个机构工作四个小时,在该机构工作一半,加起来或工作八小时。由于时间和精力有限,10个工作岗位的工资是不现实的。杨国梁说。

  杨国梁认为,在兼职和薪酬及其工作的协调中,主要原则是改变高校和科研院所的管理和考核制度。

  过去我们高度重视论文的研究,今后可能会逐渐增加实际贡献的比例。实际贡献包括博士论文,成果转化,满足国家需求和服务等多个维度。对于每个具体单位和科研人员,由于专业领域不同,评估体系也应该是多样化的。在实际的贡献中,应该从单一的散文取向延伸到多元化的引导,进而充分发挥每个人的多方面的专业知识,每个人的工作都可以被多方位的评价体系所认可,哪些可以充分激发大家对每个人潜能的热情。杨国梁说。

  “中国科学”(2017-01-09第七版的观点)

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